DBMS Greensender Wywiady

Jakich błędów wystrzegać się podczas szukania pracy – czyli pierwsze wrażenie jest najważniejsze – o tym w rozmowie z Martą Tupaczewską

  • 450
  • 0

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w DBMS i starasz się u nas o stanowisko, koniecznie przeczytaj poniższy, krótki wywiad z Martą Tupaczewską. Marta będzie pierwsza osobą, która zapozna się z Twoim CV i listem motywacyjnym. Warto wiedzieć, na co zwróci uwagę i co ceni w kandydatach. Taka wiedza znacząco podniesie Twoje szanse na pracę w naszym zespole!

Pierwsze wrażenie!

Otrzymujesz aplikację na skrzynkę i co jako pierwsze zwraca Twoją uwagę?
Marta Tupaczewska: Niezależnie na jakie stanowisko rekrutuję, zawsze po otwarciu zwracam uwagę na przejrzystość dokumentu. Aplikacja musi być czytelna. Trzeba pamiętać, że czas, jaki jest poświęcany na pracę z dokumentem to kilka minut, więc wszystko powinno być na swoim miejscu. Potem dopiero zapoznaje się z informacjami zawartymi z aplikacji – ważne jest dla mnie doświadczenie, ciągłość pracy, wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje. Nie bez znaczenia są też zainteresowania. Znam przypadki, kiedy zainteresowania pomogły znaleźć nową pracę.

Co powoduje, że kontaktujesz się konkretną osobą?
Marta Tupaczewska: Dopasowanie aplikacji do naszych wymagań i profilu naszej firmy. Nie wymagam zgodności stuprocentowej, jednak jeśli Kandydat poświęci chwilę i przygotuje aplikację pod nasze ogłoszenie, to może się spodziewać, że zostanie zaproszony na rozmowę. Nie mam tu oczywiście na myśli kopiowania zapisów z naszego ogłoszenia, ale jedynie zaznaczenia w aplikacji, że rzeczywiście Kandydat posiada kwalifikacje i umiejętności, których poszukujemy.

Osobowość i charakter

Czy cechy osobowości i charakteru wpływają na decyzję o zatrudnieniu?
Marta Tupaczewska: Oczywiście. W pracy spędzamy większość dnia, dlatego ważne jest znalezienie osoby, której zachowania i wartości są podobne do tych, wyznawanych w firmie. Zatrudniamy człowieka, który musi współgrać z resztą zespołu, a tego nie wyczytamy z jego aplikacji. Kandydata poznajemy dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego też czasem może się zdarzyć, że pomimo dobrej aplikacji, ta osoba nie będzie pasować do pozostałych Pracowników.

DBMS Marta Tupaczewska

Jakie są najczęstsze błędy w aplikacjach, które trafiają do Ciebie?
Marta Tupaczewska: Niestety, błędy w aplikacjach pojawiają się bardzo często i skreślają one szanse na zatrudnienie już na samym początku. Najczęstszym błędem jest umieszczane zdjęcie. Do dziś w aplikacjach znajduję fotografie, np. ze ślubów czy wakacji. W czasach, gdy dobre zdjęcie możemy zrobić za pomocą telefonu, to zjawisko jest dla mnie nieporozumieniem i nieposzanowaniem potencjalnego Pracodawcy. Co jeszcze ściąga czarne chmury nad Kandydatem? Literówki, stosowane różne rozmiary czcionek, brak chronologii… Niepotrzebne jest także umieszczanie przestarzałych informacji. Proszę mi uwierzyć, że w niektórych kwestiach mniej, znaczy więcej. Nie ma nic gorszego, niż udowodnienie swoją aplikacją, że jest się do wszystkiego i umie się wszystko. Minusem jest także brak opisu obowiązków. Jedno stanowisko może być postrzegane w różny sposób, dlatego ważne jest, aby choć w kilku punktach wypisać najważniejsze (i tu nacisk na te najważniejsze) czynności. Ostatnie to długość aplikacji. Oczywiście nie ma sztywnych wytycznych, które o tym mówią, jednak ja preferuję, aby swój życiorys zmieścić na dwóch stronach.

Wysyłasz CV? Nie oszukuj!

A czy w CV często pojawiają się kłamstwa?
Marta Tupaczewska: Umieszczanie nieprawdziwych informacji w życiorysie to powszechne zjawisko. Najczęściej ubarwiamy znajomość języków obcych. To jest na szczęście do sprawdzenia już na samym początku. Jeśli zaś mamy do czynienia ze stanowiskiem specjalistycznym warto sprawdzić czy podane umiejętności są zgodne z rzeczywistością. Błędy wykryte na początku, zaoszczędzą nasz czas w przyszłości.

Czy istnieje zatem coś takiego jak dobry Pracownik? Czym powinien się charakteryzować?
Marta Tupaczewska: Oczywiście! Dobry Pracownik to taki, który ma zapał do pracy i chęć do uczenia się nowych rzeczy. Jest komunikatywny, dobrze zorganizowany, posiada samodyscyplinę i potrafi uczyć się na błędach. Jest też twórczy, kreatywny, pomysłowy. I oczywiście lojalny. Takich ludzi szukamy do naszego zespołu !

Podobne wpisy

Przejdź do góry